Zo pak jij het aan

Je werkt gestructureerd en planmatig, maar bent ook in staat om snel te schakelen als de omstandigheden daarom vragen. Je behoudt rust in de dynamiek waarin je je bevindt en stelt gemakkelijk prioriteiten. Je bewaakt het overzicht en kijkt vooruit, maar verliest daarbij de belangrijke details niet uit het oog. Je bent initiatiefrijk, leergierig en zoekt je collega’s pro-actief op om af te stemmen en samen te werken. Je ben communicatief sterk en weet mensen te verbinden en motiveren. Hiermee draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ons team. Daarnaast ben je initiatiefrijk, leergierig en beschik je over een een uitstekend analytisch en conceptueel denkvermogen.

Verder heb je

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in een exacte richting
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, meer liever meer.
• Aantoonbare ervaring in een coördinerende rol zoals project of proces management.
• Affiniteit met met data-analyse en datavisualisatie: Minimaal een goede beheersing van Excel. Affiniteit met programmeren (bij voorkeur in Python) is een pré.
• Affiniteit met elektriciteitsdistributie en de energietransitie. Domeinkennis van congestiemanagement is een pré.

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van de afdeling Net- en Capaciteitsmanagement Hoogspanningsstations (onderdeel van de afdeling Asset Management). Hier ben je onderdeel van het cluster NCM HS Flex, een groeiend team van momenteel 5 netwerkanalisten HS. De netwerkanalisten HS werken nauw samen met de netwerkarchitecten HS, die verantwoordelijk zijn voor de netuitbreidingen van de hoogspanningsstations, en collega’s van andere afdelingen (o.a. Bedrijfsvoering, Groot Zakelijk, Innovatie & Ontwikkeling, Productmanagement en ICT).

De Netwerkanalisten HS werken iedere dinsdag samen in Arnhem en ten minste 1 keer per maand komt de hele afdeling samen in Arnhem. De overige dagen wordt er naar behoefte samengewerkt op een van de Enexis-locaties en behoort thuiswerken ook tot de mogelijkheden.

Collega-netwerkanalist aan het woord
“Als netwerkanalist kun je echt een verschil maken in energietransitie en dat maakt me ontzettend trots op mijn werk. Het is een zeer veelzijdige functie, met een mooie mix van data analyse, strategie en (energie)techniek. Ik ga dan ook elke dag met plezier en energie aan het werk.” – Karlien

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.863,- en € 5.519,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.103,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Coördinerend Netwerkanalist Hoogspanningsstations aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Door de vakantieperiode ontvang je uiterlijk in week 20 een terugkoppeling op je sollicitatie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Maarten de Jong, manager Net- & Capaciteitsmanagement Hoogspanningsstations, via maarten.de.jong@enexis.nl of 06 – 10 94 89 17.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.