mehmet en collega's

Business Product Owner HR Energiegesprek/EMO

  • Den Bosch
  • Staf & ondersteuning
  • € 4.531,- en € 6.474,-
  • HBO

  • Wat ga je doen?

    Met jouw energie kan het

    • Je draagt bij aan de continue verbeteracties naar aanleiding van medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken (EMO) en de verdere uitrol/positionering van het Energiegesprek.
    • Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals persoonlijk budget, 13de maand en vitaliteitsbudget.

    Zo ga jij deze uitdaging aan
    Als Business Product Owner ben je onderdeel van de afdeling HR Ontwikkeling & Projecten (7 FTE) en draag je specifiek zorg voor de professionalisering en positionering van de EMO en het Energiegesprek.Hiervoor heb je nauw contact met collega's van andere HR afdelingen en de business.

    Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
    • Door een goede analyse op de uitkomsten van het EMO en een integrale, stevige aanpak hierop richting de business moet dit leiden tot meer betrokkenheid/bevlogenheid en energie bij onze medewerkers. Ook moet het issues oplossen die uit de EMO komen, bijv. gebrek aan samenwerking binnen de organisatie. Het is dus essentieel om hier vanuit een visie een lange termijn aanpak op neer te zetten en dan ook nog te zorgen dat de business hier actief mee aan de slag gaat.
    • Het Energiegesprek is onze nieuwe vorm van performancemanagement en ontwikkeling van onze medewerkers. Het is cruciaal dat we goede gesprekken hierover voeren: enerzijds om de doelstellingen te realiseren, anderzijds om te zorgen dat onze medewerkers bij blijven, duurzaam inzetbaar zijn en hun werk goed kunnen doen.

  • Zo pak jij het aan
    Projectmanagement skills en organisatie-sensitiviteit zijn een must! . Verder heb je:
    • Relevante HBO/WO opleiding zoals Personeelwetenschappen, Organisatiewetenschap of Bedrijfskunde
    • 5-7 jaar werkervaring
    • Analytisch denkvermogen

  • Je zet je schouders eronder met …
    Jouw collega’s van de afdeling HR. Hier vorm je een team met 7 collega’s met wie je nauw samenwerkt. Hoe jouw collega’s hun werk ervaren? Lees het verhaal van Jeske van Boxtel, Karen Smit?

  • En wij steken natuurlijk ook energie in jou

    Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

    • Salaris tussen € 4.531,- en € 6.474- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.331,- bruto per maand.
    • Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
    • Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
    • 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
    • Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
    • Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
    • Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
    • Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
    • Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

    Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

    Werk als Business Product Owner HR aan het energienetwerk van morgen
    Solliciteer voor via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Ingrid Roosenboom], Manager HR Ontwikkeling], via ingrid.roosenboom@enexis.nl

    Goed om te weten
    • Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
    • Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Recruiter

Evelien Bartels
Evelien BartelsStuur mij een berichtBel +31611870559
Solliciteer direct
Henk geeft uitleg aan studenten

Henk is docent bij Enexis

“Een nieuwe generatie opleiden zie ik als mijn roeping”
Lees het verhaal van Henk
Monteur in schakelstation

Sollicitatieproces

  1. Sollicitatie ontvangen

    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

  2. Kennismakingsgesprek

    Tijd om elkaar te leren kennen. Wie ben je? Wat doe je graag? Waarom deze functie? En niet onbelangrijk: Wat wil jij weten van ons?

  3. Vervolggesprek

    We horen graag over je werkervaringen en waarom de functie op je lijf geschreven staat. Daarnaast zullen we ook dieper ingaan op de inhoud van de functie. Heb je nog vragen over Enexis of de functie waarop je solliciteert? Deze beantwoorden we natuurlijk graag.

  4. Arbeidsvoorwaardengesprek

    Is er een wederzijdse match? Dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en een persoonlijk budget: Enexis zorgt voor jou – ook buiten je werktijden.

  5. Een warm welkom!

    Het sollicitatieproces zit erop. Je hoeft alleen nog maar je handtekening te zetten en dan start jouw avontuur bij Enexis. Tot snel, collega! 

Transportcapaciteit op het elektriciteitsnet

Solliciteer direct

Solliciteer via onderstaand formulier. Binnen twee weken ontvang je een reactie.

Het bestand mag een PDF of een Word document zijn en maximaal 4 mb zijn.
Het bestand mag een PDF of een Word document zijn en maximaal 4 mb zijn.

Soortgelijke vacatures

Bekijk alle soortgelijke vacatures