Innovatie Enexis

Business Product Owner Asset Informatiemanagement

  • Den Bosch
  • Techniek
  • € 3.863,- en € 6.474,-
  • WO
  • Wat ga je doen?

    Met jouw energie kan het

    • Als Business Product Owner ben je verantwoordelijk voor de veranderagenda (de zogenaamde ‘change’) op het gebied van processen en systemen van het cluster Asset Informatie Management (AIM).
    • Je identificeert veranderwensen, concretiseert deze samen met de experts en analisten binnen de afdeling AIM en coördineert dat de changes ingepland, gerealiseerd en geïmplementeerd worden. Je werkt daarbij intensief samen met de ICT teams op basis van SAFE Agile.
    • Je kan rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals volop ontwikkelmogelijkheden en een uitstekend salaris.

  • Zo pak jij het aan

    Je bent leergierig. Je houdt van aanpakken en het geeft je voldoening om veranderingen te realiseren. Je gelooft dat samenwerken essentieel is om de beste oplossing te realiseren, dus zoek je je collega’s actief op. Je brengt focus aan en bent communicatief sterk.

    Verder heb je

    • een HBO of WO diploma.
    • je hebt ervaring met SAFE Agile werken.
    • je hebt affiniteit met data en digitalisering.
  • Je zet je schouders eronder met..

    Je collega's van het BPO/Expert team, waarin we ‘run’ en ‘change’ activiteiten besturen en op elkaar afstemmen. Je hebt de drive om veranderingen te realiseren en daarmee een belangrijke bijdrage te leveren aan het realiseren van de doelen van AIM, Assetmanagement en Enexis. De afdeling bestaat landelijk uit 24 medewerkers. Je officiële standplaats wordt een van de Enexis-vestigingen verspreid over Noord- en Zuid-Nederland, maar je zult veel vanuit thuis werken. Waar je ook bent in onze organisatie, overal heerst diezelfde open en informele ‘wij-cultuur’, waarbinnen iedereen bereid is elkaar te helpen. Vandaar dat veel collega’s Enexis beschrijven als een warm bad.

  • En wij steken natuurlijk ook energie in jou

    Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de kennis en ervaring die je meeneemt word je ingeschaald in schaal 15 of 16.

    • Schaal 15 heeft een salaris tussen € 3.863,- en € 5.519,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.103, - bruto per maand.
    • Schaal 16 heeft een salaris tussen € 4.531,- en € 6.474,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.331,- bruto per maand.
    • Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
    • Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
    • 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
    • Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
    • Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
    • Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
    • Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
    • Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

    Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

    Werk als Business Product Owner Asset Informatie Management aan het energienetwerk van morgen
    Solliciteer voor 15 mei 2024 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter op 06-15555245.


    Goed om te weten

    • Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
    • Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

KIM IS MEDEWERKER ASSETDATA BIJ ENEXIS

“Dat ik samen met mijn collega’s bijdraag aan de energietransitie maakt mij trots”
Lees het verhaal van Kim
Monteur in schakelstation

Sollicitatieproces

  1. Sollicitatie ontvangen

    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

  2. Kennismakingsgesprek

    Tijd om elkaar te leren kennen. Wie ben je? Wat doe je graag? Waarom deze functie? En niet onbelangrijk: Wat wil jij weten van ons?

  3. Vervolggesprek

    We horen graag over je werkervaringen en waarom de functie op je lijf geschreven staat. Daarnaast zullen we ook dieper ingaan op de inhoud van de functie. Heb je nog vragen over Enexis of de functie waarop je solliciteert? Deze beantwoorden we natuurlijk graag.

  4. Arbeidsvoorwaardengesprek

    Is er een wederzijdse match? Dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en een persoonlijk budget: Enexis zorgt voor jou – ook buiten je werktijden.

  5. Een warm welkom!

    Het sollicitatieproces zit erop. Je hoeft alleen nog maar je handtekening te zetten en dan start jouw avontuur bij Enexis. Tot snel, collega! 

Transportcapaciteit op het elektriciteitsnet

Solliciteer direct

Solliciteer via onderstaand formulier. Binnen twee weken ontvang je een reactie.

Het bestand mag een PDF of een Word document zijn en maximaal 4 mb zijn.
Het bestand mag een PDF of een Word document zijn en maximaal 4 mb zijn.